Methodik & Quellen
Wir veröffentlichen genau, welches Instrument hinter jedem Test steckt, damit du die Wissenschaft selbst beurteilen kannst, statt uns einfach zu glauben.
Big-Five-Persönlichkeitstest
Dieser Test ist der IPIP-NEO-120, entwickelt von Dr. John A. Johnson (2014) aus dem International Personality Item Pool (IPIP).
Das IPIP ist ein gemeinfreies Projekt, das von Dr. Lewis Goldberg (1999) initiiert wurde, damit Forscher validierte Persönlichkeitsitems ohne Lizenzgebühren nutzen können.
In Johnsons größter Validierungsstichprobe (619.150 Personen) zeigten die fünf breiten Skalen interne Konsistenz-Alphas von .90 (Neurotizismus), .89 (Extraversion), .81 (Offenheit), .86 (Verträglichkeit) und .90 (Gewissenhaftigkeit). Die 30 einzelnen Facettenskalen lagen im Schnitt niedriger, zwischen .63 und .88.
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models. Personality Psychology in Europe, 7, 7-28.
Karrieretest
Dieser Test verwendet den O*NET Interest Profiler, der auf Hollands RIASEC-Modell basiert und von der Employment and Training Administration des US-Arbeitsministeriums veröffentlicht wird.
Berufsdaten (Gehalt, Aussichten, Ausbildung, Aufgaben) stammen aus der O*NET-Datenbank, hier verwendet unter deren CC-BY-4.0-Lizenz mit Namensnennung.
In einer Stichprobe von 1.061 Personen lagen die Alphas der internen Konsistenz für die sechs RIASEC-Skalen zwischen .78 und .87 (Durchschnitt .81). Die Test-Retest-Korrelationen nach 3 bis 4 Wochen lagen zwischen .78 und .86 (Durchschnitt .82).
Rounds, J., Su, R., Lewis, P., & Rivkin, D. (2010). O*NET Interest Profiler Short Form Psychometric Characteristics: Summary. National Center for O*NET Development.
Bindungsstil-Test
Unser Bindungsstil-Test ist ein eigens von uns geschriebener Fragebogen, basierend auf dem allgemeinen, öffentlichen Vier-Kategorien-Modell der Erwachsenenbindung, nicht abgeleitet aus einem kommerziellen oder lizenzierten Instrument.
Die zugrunde liegende akademische Theorie stammt aus drei Quellen: Bowlbys grundlegender Bindungstheorie, Ainsworths Fremde-Situation-Forschung an kleinen Kindern und dem Vier-Kategorien-Modell von Bartholomew und Horowitz (1991), das die Bindungstheorie auf erwachsene Beziehungen erweiterte: sicher, ängstlich-präokkupiert, distanziert-vermeidend und ängstlich-vermeidend. Wir zitieren diesen theoretischen Rahmen als Grundlage der vier Kategorien, die wir bewerten, nicht als Quelle unserer konkreten Fragebogen-Items, die eigene, originale Formulierungen sind.
Bowlby, J. (1969). Attachment and Loss, Vol. 1: Attachment. Basic Books.
Ainsworth, M. D. S., Blehar, M. C., Waters, E., & Wall, S. (1978). Patterns of Attachment: A Psychological Study of the Strange Situation. Lawrence Erlbaum Associates.
Bartholomew, K., & Horowitz, L. M. (1991). Attachment styles among young adults: A test of a four-category model. Journal of Personality and Social Psychology, 61(2), 226-244.
Zuneigungsstil-Test
Das ist ein eigens von uns geschriebener Fragebogen mit 25 Items, aufgebaut auf der allgemeinen, weithin bekannten Idee, dass Menschen sich darin unterscheiden, welche alltäglichen Gesten für sie am klarsten als Zuneigung ankommen: ermutigende Worte, ungeteilte Zeit, hilfsbereite Taten, durchdachte Geschenke und körperliche Nähe. Das ist keine Anpassung eines kommerziellen, lizenzierten oder urheberrechtlich geschützten Instruments.
Die breitere Idee, dass Menschen Zuneigung auf unterschiedliche Weise ausdrücken und empfangen, ist ein populäres Modell in Beziehungstexten, am bekanntesten durch das Buch "Die 5 Sprachen der Liebe" des Beziehungsberaters Gary Chapman. Wir erwähnen das als kulturellen Kontext für Leserinnen und Leser, nicht als Quelle unseres Fragebogens: Unsere Kategorienamen, die Formulierung der Items und die Auswertung sind eigenständig, unabhängig geschrieben und nicht von Chapman oder einem anderen veröffentlichten Instrument übernommen.
Chapman, G. (1992). The 5 Love Languages: The Secret to Love that Lasts. Northfield Publishing. (Als das populäre Modell erwähnt, durch das diese allgemeine Idee am bekanntesten ist, nicht als Quelle der ursprünglichen Items dieses Tests.)
Merkmalstests
Sechs kürzere Tests auf dieser Seite messen jeweils ein Merkmal mit einer gemeinfreien Skala aus dem International Personality Item Pool. Jeder verwendet die eigene Item-Formulierung von IPIP, nicht die eines urheberrechtlich geschützten Instruments.
Durchsetzungsvermögen-Test
Dieser Test verwendet die Facette E3 Durchsetzungsvermögen aus IPIPs gemeinfreier Nachbildung des NEO PI-R, derselben Item-Familie hinter unserem Big-Five-Test. Alle 10 veröffentlichten Items werden unverändert verwendet.
Die berichtete interne Konsistenz für diese Facette ist Alpha = .84. Unser Punktebereich von 10-50 und seine drei Stufen (niedrig/mittel/hoch) sind unsere eigene Wahl, kein offizieller IPIP-Grenzwert.
International Personality Item Pool. NEO PI-R Facet Scales, E3 Assertiveness.
EQ-Test
Dieser Test kombiniert zwei von Kimberly Barchards sieben gemeinfreien IPIP-Subskalen zur emotionalen Intelligenz, Aufmerksamkeit für Emotionen und Reaktive Freude, insgesamt 20 Items.
Barchard berichtet eine interne Konsistenz von Alpha = .81/.83 (Frauen/Männer) für Aufmerksamkeit für Emotionen und Alpha = .73/.70 für Reaktive Freude. Die Kombination beider zu einem Wert sowie unsere Punktebereiche sind unsere eigene Wahl, kein offizieller Summenwert.
Barchard, K. A. (2001). Emotional and social intelligence: Examining its place in the nomological network. Unpublished doctoral dissertation, University of British Columbia.
Unternehmerdenken-Test
Dieser Test verwendet IPIPs Risikobereitschaft-Skala, eine gemeinfreie Näherung an den "Opportunistic"-Cluster des Jackson Personality Inventory-Revised, 10 Items.
Die berichtete interne Konsistenz ist Alpha = .78. Diese Skala misst allgemeine Risikotoleranz und Sensationslust, nicht unternehmerisches Können für sich; unser Punktebereich und unsere Stufen sind unsere eigene Wahl.
International Personality Item Pool. JPI-R Preliminary Items Key, Risk-Taking.
Kontrollüberzeugungstest
Dieser Test verwendet IPIPs Internalität-Skala, eine gemeinfreie Näherung an die Internalität-Subskala von Levensons Multidimensionaler Kontrollüberzeugung, 10 Items.
Die berichtete interne Konsistenz ist Alpha = .71. Ein höherer Wert spiegelt eine stärker interne Kontrollüberzeugung wider; unser Punktebereich und unsere Stufen sind unsere eigene Wahl, kein offizieller Levenson-Grenzwert.
Levenson, H. (1981). Differentiating among internality, powerful others, and chance. In H. M. Lefcourt (Ed.), Research with the Locus of Control Construct (Vol. 1, pp. 15-63). Academic Press.
Optimismustest
Dieser Test verwendet IPIPs Optimismus-Skala, eine gemeinfreie Näherung an den Life Orientation Test-Revised (LOT-R) von Scheier, Carver und Bridges, 10 Items.
Die berichtete interne Konsistenz ist Alpha = .86. Wir verwenden IPIPs Näherungsformulierung statt der des LOT-R selbst, da für den LOT-R keine kommerzielle Nutzung bestätigt ist; unser Punktebereich und unsere Stufen sind unsere eigene Wahl.
Scheier, M. F., Carver, C. S., & Bridges, M. W. (1994). Distinguishing optimism from neuroticism (and trait anxiety, self-mastery, and self-esteem): A reevaluation of the Life Orientation Test. Journal of Personality and Social Psychology, 67(6), 1063-1078.
Selbstwertgefühl-Test
Dieser Test verwendet IPIPs Selbstwertgefühl-Skala, eine gemeinfreie Item-Sammlung, die dasselbe Konstrukt wie Rosenbergs Self-Esteem Scale misst, ohne jedoch Rosenbergs Original-Formulierung zu übernehmen.
Die berichtete interne Konsistenz ist Alpha = .84. Wir verwenden IPIPs eigene Item-Sammlung, da die Lizenz zur kommerziellen Nutzung von Rosenbergs Original-Formulierung nicht eindeutig bestätigt ist; unser Punktebereich und unsere Stufen sind unsere eigene Wahl.
Rosenberg, M. (1965). Society and the Adolescent Self-Image. Princeton University Press. IPIP item set.
Originale Instrumente
Manche Tests auf dieser Seite (wie der Enneagramm- und der 16-Typen-Test) sind unsere eigenen, originalen Fragebögen, geschrieben für Unterhaltung und Selbstreflexion statt von einem lizenzierten klinischen Instrument übernommen. Wir kennzeichnen das überall deutlich.
Was Wir Nicht Tun
Keiner unserer Tests ist ein klinisches oder diagnostisches Werkzeug. Sie screenen, diagnostizieren oder behandeln keine psychische Erkrankung, einschließlich ADHS, Depression, Angststörungen oder Persönlichkeitsstörungen.
Unser 16-Typen-Test ist nicht MBTI, Myers-Briggs oder ein anderes markenrechtlich geschütztes Instrument, und unser Enneagramm-Test ist nicht der RHETI. Die Ergebnisse hier dienen ausschließlich der Selbstreflexion und ersetzen keine Bewertung durch eine lizenzierte Fachperson.
Wie Die Auswertung Funktioniert
Jeder Test läuft vollständig in deinem Browser ab. Antworten werden mit offener, veröffentlichter Auswertungslogik bewertet, nichts wird an einen Server gesendet, und nichts wird gespeichert.
Häufige Fragen
Ist irgendein Test auf dieser Seite ein diagnostisches Werkzeug?
Nein. Jeder Test hier dient der Bildung und Selbstreflexion. Keiner diagnostiziert eine psychische Erkrankung, und keiner ersetzt eine Bewertung durch eine lizenzierte Fachperson.
Ist euer 16-Typen-Test dasselbe wie der MBTI?
Nein. Es ist ein von uns selbst verfasster Fragebogen, angelehnt an die öffentlichen jungschen Dichotomien (Introversion/Extraversion, Sinneswahrnehmung/Intuition, Denken/Fühlen und Urteilen/Wahrnehmen), aber ohne irgendwelche urheberrechtlich geschützten Items oder Auswertungen des MBTI zu verwenden. Wir sind nicht mit der Myers & Briggs Foundation oder der Myers-Briggs Company verbunden.
Warum geben die Enneagramm- und 16-Typen-Abschnitte keinen Reliabilitätswert an?
Weil es keinen gibt. Beide sind originale, von uns selbst verfasste Instrumente, keine Adaptionen einer veröffentlichten, peer-reviewten Skala, daher gibt es keinen Reliabilitäts- oder Validitätskoeffizienten, den wir ehrlich angeben könnten.
Wo kann ich die Originalquellen selbst nachlesen?
Jede Quellenangabe auf dieser Seite verlinkt zu ihrer Primärquelle: die IPIP-Website (ipip.ori.org) für die Persönlichkeits-Items, und das O*NET Resource Center (onetcenter.org) für die Berufsinteressen- und Berufsdaten.