Glossar

Kurze, leicht verständliche Definitionen der Modelle und Begriffe hinter unseren Tests.

• Berufsinteresse

  Welche Art von Arbeit eine Person spannend oder angenehm findet, unabhängig von ihren Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen oder der Arbeitsmarktnachfrage.

• Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale

  Die fünf breiten Dimensionen, Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus, mit denen die Persönlichkeit in den meisten wissenschaftlichen Studien beschrieben wird.

• Bindungsstil

  Eines von 4 Mustern, sicher, ängstlich-präokkupiert, distanziert-vermeidend oder ängstlich-vermeidend, das beschreibt, wie wohl sich jemand mit Nähe und Vertrauen in Beziehungen fühlt.

• Bindungstheorie

  Die Idee, dass frühe Bindungen zu Bezugspersonen prägen, wie wohl sich jemand später mit Nähe und Vertrauen in Beziehungen fühlt.

• Die 5 Sprachen der Liebe

  Ein populäres Modell aus dem 1992 erschienenen Buch des Beziehungsberaters Gary Chapman, das 5 Arten beschreibt, wie Menschen Liebe ausdrücken und erleben: lobende Worte, Zweisamkeit, Hilfsbereitschaft, Geschenke und Körperkontakt.

• Enneagramm

  Ein Persönlichkeitsmodell mit 9 Typen, das zentrale Motivationen und Ängste beschreibt, beliebt zur Selbstreflexion, nicht für den klinischen Einsatz.

• Enneagramm-Flügel

  Der Nachbartyp zu deinem Haupttyp im Enneagramm, der deine Persönlichkeit mitprägt, ohne deinen Kerntyp zu verändern.

• Fremde Situation

  Das Laborverfahren der Psychologin Mary Ainsworth aus den 1970er-Jahren, das erstmals unterschiedliche Bindungsmuster bei kleinen Kindern dokumentierte.

• Holland-Code

  Ein 3-Buchstaben-Code (wie "SIA"), der die drei stärksten RIASEC-Berufsinteressen einer Person zeigt und zur Zuordnung zu Berufen dient.

• IPIP (International Personality Item Pool)

  Eine gemeinfreie Sammlung von Persönlichkeitstest-Items, die jede Forscherin kostenlos nutzen, übersetzen und weiterveröffentlichen kann.

• MBTI

  Eine markenrechtlich geschützte, kommerziell lizenzierte Persönlichkeitstypologie (basierend auf Jungs psychologischen Typen), die Menschen in 16 Vier-Buchstaben-Typen einteilt.

• O*NET

  Die kostenlose, öffentliche Berufsdatenbank des US-Arbeitsministeriums: Gehalt, Ausbildung, Aufgaben und RIASEC-Codes für Tausende Berufe.

• Persönlichkeitsmerkmal vs. Persönlichkeitstyp

  Ein Merkmal ist eine Skala, auf der du dich irgendwo einordnest (wie bei den Big Five); ein Typ ordnet dich einer festen Kategorie zu (wie bei der MBTI-artigen Typologie oder dem Enneagramm).

• Psychometrie

  Das Fachgebiet der Messung psychologischer Merkmale und die Standards (Reliabilität und Validität), mit denen beurteilt wird, ob ein Test wirklich funktioniert.

• RIASEC

  Die sechs Berufsinteressen-Kategorien, Praktisch, Forschend, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch, Konventionell, hinter dem Holland-Code-Modell.

• Selbstauskunftsinventar

  Ein Test, bei dem du Fragen zu deinen eigenen Gedanken, Gefühlen oder deinem Verhalten beantwortest, das Format der Big Five, RIASEC und der meisten Persönlichkeitstests.

• Zuneigungsstil

  Eines von 5 Mustern, ermutigende Worte, ungeteilte Zeit, hilfsbereite Taten, durchdachte Geschenke oder körperliche Nähe, das beschreibt, welche alltäglichen Gesten für jemanden am klarsten als Zuneigung ankommen.