¿Qué es el modelo de personalidad Big Five?

El Big Five es el modelo de personalidad que los psicólogos citan más a menudo en investigación publicada. En vez de asignarte a un tipo, te puntúa en cinco rasgos independientes, así que dos personas pueden compartir un rasgo y diferir por completo en otro.

Los cinco rasgos (OCEAN)

Cada rasgo es un espectro, no una etiqueta. Te sitúas en algún punto entre bajo y alto en cada uno, de forma independiente a los otros cuatro.

• Apertura: curiosidad por las ideas, el arte y las experiencias nuevas.
• Responsabilidad: organización, disciplina y constancia.
• Extraversión: cuánta energía sacas de la interacción social frente a la soledad.
• Amabilidad: cuánto priorizas la cooperación y las necesidades de los demás.
• Neuroticismo: con qué facilidad experimentas estrés y emociones negativas.

Ninguno de estos rasgos es "bueno" o "malo" por sí solo. Una responsabilidad alta te ayuda a terminar proyectos, pero puntuaciones muy altas pueden derivar en rigidez. Un neuroticismo bajo implica estabilidad emocional, pero puntuaciones muy bajas pueden parecer falta de urgencia a los demás.

De dónde viene el modelo

El Big Five no lo inventó una persona ni una empresa. Surgió de décadas de investigación independiente de psicólogos que encontraban una y otra vez los mismos cinco factores al analizar cómo describe la gente la personalidad en el lenguaje cotidiano.

La versión detrás de nuestro test Big Five gratuito es el IPIP-NEO-120, desarrollado por el Dr. John A. Johnson (2014) a partir del International Personality Item Pool, un proyecto de dominio público iniciado por el Dr. Lewis Goldberg (1999) para que los investigadores pudieran usar ítems de personalidad validados sin pagar licencias. Las citas completas están en nuestra página de metodología.

En qué se diferencia de un test "de tipo"

Las tipologías como nuestro test 16 Types o el Eneagrama te asignan a una categoría, un código de 4 letras o un número del 1 al 9. El Big Five no hace eso. Te da cinco puntuaciones separadas, y por eso los investigadores suelen tratarlo como más preciso: un test de tipo tiene que trazar una línea en algún punto de un espectro, mientras que el Big Five simplemente informa dónde caes.

Eso no hace inútiles a las tipologías, suelen ser más fáciles de recordar y de comentar. Solo significa que responden a una pregunta distinta a la del Big Five.

Preguntas frecuentes

¿El Big Five es lo mismo que OCEAN?

Sí. OCEAN es solo un acrónimo en inglés de los cinco rasgos: apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.

¿El Big Five te da un único tipo de personalidad?

No. Te puntúa en cinco espectros independientes en vez de asignarte a una categoría, que es la principal diferencia frente a tipologías como el test 16 Types o el Eneagrama.

¿Quién usa el modelo Big Five?

Es el modelo más usado en la investigación académica sobre personalidad, y también aparece en evaluaciones de selección de personal, estudios de pareja y psicología clínica.