Glosario
Definiciones breves y claras de los modelos y términos detrás de nuestros tests.
- Ala del Eneagrama
El tipo vecino a tu tipo principal del Eneagrama que también influye en tu personalidad, sin cambiar tu tipo central.
- Código Holland
Un código de 3 letras (como "SIA") que muestra los tres intereses vocacionales RIASEC más altos de una persona, usado para relacionarla con profesiones.
- Eneagrama
Un modelo de personalidad de 9 tipos centrado en motivaciones y miedos centrales, popular para el autoconocimiento más que para uso clínico.
- Interés Vocacional
El tipo de trabajo que a una persona le resulta atractivo o disfrutable, algo distinto de sus habilidades, rasgos de personalidad o la demanda del mercado laboral.
- Inventario de Autoinforme
Un test en el que respondes preguntas sobre tus propios pensamientos, sentimientos o comportamiento, el formato que usan el Big Five, el RIASEC y la mayoría de tests de personalidad.
- IPIP (International Personality Item Pool)
Un banco de ítems de test de personalidad de dominio público que cualquier investigador puede usar, traducir y republicar gratis.
- MBTI
Una tipología de personalidad registrada y con licencia comercial (basada en los tipos psicológicos de Jung) que clasifica a las personas en 16 tipos de cuatro letras.
- O*NET
La base de datos ocupacional pública y gratuita del Departamento de Trabajo de EE. UU.: salario, educación, tareas y códigos RIASEC de miles de empleos.
- Psicometría
El campo que mide rasgos psicológicos, y los estándares (fiabilidad y validez) usados para juzgar si un test realmente funciona.
- Rasgo de Personalidad vs. Tipo de Personalidad
Un rasgo es un espectro en el que te sitúas (como el Big Five); un tipo te clasifica en una categoría fija (como la tipología estilo MBTI o el Eneagrama).
- Rasgos de Personalidad Big Five
Las cinco dimensiones amplias (Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo) usadas para describir la personalidad en la mayoría de la investigación académica.
- RIASEC
Las seis categorías de interés vocacional (Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor, Convencional) detrás del modelo del Código Holland.