Metodología y Fuentes
Publicamos exactamente qué instrumento hay detrás de cada test, para que puedas juzgar la ciencia tú mismo en vez de fiarte de nuestra palabra.
Test Big Five de Personalidad
Este test es el IPIP-NEO-120, desarrollado por el Dr. John A. Johnson (2014) a partir del International Personality Item Pool (IPIP).
El IPIP es un proyecto de dominio público iniciado por el Dr. Lewis Goldberg (1999) para que los investigadores pudieran usar ítems de personalidad validados sin pagar licencias.
En la muestra de validación más grande de Johnson (619.150 personas), las cinco escalas amplias reportaron alfas de consistencia interna de .90 (Neuroticismo), .89 (Extraversión), .81 (Apertura), .86 (Amabilidad) y .90 (Responsabilidad). Las 30 subescalas de faceta promediaron menos, entre .63 y .88.
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models. Personality Psychology in Europe, 7, 7-28.
Test de Carrera
Este test usa el O*NET Interest Profiler Short Form, 60 ítems basados en el modelo RIASEC de Holland y publicados por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Los datos de ocupaciones (salario, proyección, educación, tareas) vienen de la base de datos O*NET, usada aquí bajo su licencia CC BY 4.0 con atribución. Son datos del mercado laboral de EE. UU.
En una muestra de 1.061 personas, los alfas de consistencia interna de las seis escalas RIASEC fueron de .78 a .87 (promedio .81). Las correlaciones test-retest a las 3-4 semanas fueron de .78 a .86 (promedio .82).
Rounds, J., Su, R., Lewis, P., & Rivkin, D. (2010). O*NET Interest Profiler Short Form Psychometric Characteristics: Summary. National Center for O*NET Development.
Tests de Rasgo
Seis tests más cortos de este sitio miden un solo rasgo cada uno, con una escala de dominio público del International Personality Item Pool. Todos usan la redacción propia de IPIP, no la de un instrumento con derechos de autor.
Test de Asertividad
Este test usa la faceta E3 Asertividad de la representación de dominio público que hace IPIP del NEO PI-R, la misma familia de ítems detrás de nuestro test Big Five. Se usan los 10 ítems publicados, sin recortar.
La consistencia interna reportada para esta faceta es alfa = .84. Nuestro rango de puntuación 10-50 y sus tres bandas (bajo/moderado/alto) son una elección propia, no un punto de corte oficial de IPIP.
International Personality Item Pool. NEO PI-R Facet Scales, E3 Assertiveness.
Test de Inteligencia Emocional
Este test combina 2 de las 7 subescalas de dominio público de Inteligencia Emocional de IPIP creadas por Kimberly Barchard: Attending to Emotions y Responsive Joy, 20 ítems en total.
Barchard reporta una consistencia interna de alfa = .81/.83 (mujeres/hombres) para Attending to Emotions y alfa = .73/.70 para Responsive Joy. Combinar ambas en un solo score, y nuestras bandas, son una elección propia, no un compuesto oficial.
Barchard, K. A. (2001). Emotional and social intelligence: Examining its place in the nomological network. Tesis doctoral no publicada, University of British Columbia.
Test de Mentalidad Emprendedora
Este test usa la escala Risk-Taking de IPIP, un proxy de dominio público del clúster "Opportunistic" del Jackson Personality Inventory-Revised, 10 ítems.
La consistencia interna reportada es alfa = .78. Esta escala mide tolerancia al riesgo y búsqueda de sensaciones en general, no habilidad de negocio por sí sola; nuestro rango de puntuación y bandas son una elección propia.
International Personality Item Pool. JPI-R Preliminary Items Key, Risk-Taking.
Test de Locus de Control
Este test usa la escala Internality de IPIP, un proxy de dominio público de la subescala Internality del Locus de Control Multidimensional de Levenson, 10 ítems.
La consistencia interna reportada es alfa = .71. Una puntuación más alta refleja un locus de control más interno; nuestro rango de puntuación y bandas son una elección propia, no un punto de corte oficial de Levenson.
Levenson, H. (1981). Differentiating among internality, powerful others, and chance. En H. M. Lefcourt (Ed.), Research with the Locus of Control Construct (Vol. 1, pp. 15-63). Academic Press.
Test de Optimismo
Este test usa la escala Optimism de IPIP, un proxy de dominio público del Life Orientation Test-Revised (LOT-R) de Scheier, Carver y Bridges, 10 ítems.
La consistencia interna reportada es alfa = .86. Usamos la redacción proxy de IPIP en vez de la del LOT-R original, porque el LOT-R no tiene confirmado uso comercial libre; nuestro rango de puntuación y bandas son una elección propia.
Scheier, M. F., Carver, C. S., & Bridges, M. W. (1994). Distinguishing optimism from neuroticism (and trait anxiety, self-mastery, and self-esteem): A reevaluation of the Life Orientation Test. Journal of Personality and Social Psychology, 67(6), 1063-1078.
Test de Autoestima
Este test usa la escala Self-Esteem de IPIP, un conjunto de ítems de dominio público creado para medir el mismo constructo que la Escala de Autoestima de Rosenberg, aunque no reutiliza la redacción original de Rosenberg.
La consistencia interna reportada es alfa = .84. Usamos el conjunto de ítems propio de IPIP porque la licencia de uso comercial de la redacción original de Rosenberg no está claramente confirmada; nuestro rango de puntuación y bandas son una elección propia.
Rosenberg, M. (1965). Society and the Adolescent Self-Image. Princeton University Press. Conjunto de ítems de IPIP.
Instrumentos Propios
El test de Eneagrama y el de 16 Tipos de este sitio son cuestionarios propios, escritos para entretenimiento y autoconocimiento, no adaptados de un instrumento clínico con licencia. Como los escribimos nosotros, todavía no existe ningún estudio de fiabilidad o validez revisado por pares para ninguno de los dos; lo decimos así de claro en vez de citar un dato que no existe. Lo indicamos claramente allá donde aparecen.
Lo Que No Hacemos
Ninguno de nuestros tests es una herramienta clínica ni de diagnóstico. No detectan, diagnostican ni tratan ninguna condición de salud mental, incluyendo TDAH, depresión, ansiedad o trastornos de personalidad.
Nuestro test de 16 Tipos no es MBTI, Myers-Briggs ni ningún otro instrumento registrado, y nuestro test de Eneagrama no es el RHETI. Los resultados aquí son solo para autoconocimiento y no sustituyen una evaluación de un profesional titulado.
Cómo Funciona la Puntuación
Cada test corre por completo en tu navegador. Las respuestas se puntúan con lógica de scoring publicada y de código abierto: nada se envía a un servidor ni se guarda.
Preguntas Frecuentes
¿Algún test de este sitio es una herramienta de diagnóstico?
No. Cada test aquí es para educación y autoconocimiento. Ninguno diagnostica una condición de salud mental, y ninguno sustituye una evaluación de un profesional titulado.
¿Vuestro test de 16 Tipos es lo mismo que el MBTI?
No. Es un cuestionario propio que escribimos nosotros, basado en las dicotomías junguianas públicas (Introversión/Extraversión, Sensación/Intuición, Pensamiento/Sentimiento, Juicio/Percepción), sin usar ningún ítem ni puntuación con derechos de autor del MBTI. No estamos afiliados con The Myers & Briggs Foundation ni con The Myers-Briggs Company.
¿Por qué las secciones de Eneagrama y 16 Tipos no citan una puntuación de fiabilidad?
Porque no existe ninguna. Ambos son instrumentos propios que escribimos nosotros, no adaptaciones de una escala publicada y revisada por pares, así que no hay un coeficiente de fiabilidad o validez que podamos citar honestamente.
¿Dónde puedo leer las fuentes originales yo mismo?
Cada cita de esta página enlaza a su fuente primaria: el sitio de IPIP (ipip.ori.org) para los ítems de personalidad, y el O*NET Resource Center (onetcenter.org) para los datos de intereses vocacionales y ocupaciones.