Was ist ein Holland-Code? RIASEC erklärt

Wenn du ein Karriere-Quiz gemacht und ein Ergebnis wie "SIA" oder "ECR" bekommen hast, hast du einen Holland-Code gesehen. Es ist eine Abkürzung, die Berufsberater seit Jahrzehnten nutzen, um Menschen anhand von Interessen mit Berufen zusammenzubringen, nicht anhand von Eignungstests oder Persönlichkeitsetiketten.

Die sechs RIASEC-Bereiche

Das Modell, entwickelt vom Psychologen John Holland, bewertet dein Interesse an sechs Arten von Arbeit:

• Realistisch (R): praktische, mechanische oder Arbeit im Freien.
• Investigativ (I): Forschung, Analyse und Problemlösung.
• Künstlerisch (A): kreative, ausdrucksstarke oder unstrukturierte Arbeit.
• Sozial (S): unterrichten, helfen oder sich um andere kümmern.
• Unternehmerisch (E): führen, überzeugen oder verkaufen.
• Konventionell (C): organisieren, Daten und strukturierte Abläufe.

Dein Holland-Code sind einfach deine drei höchsten Bereiche, von hoch nach niedrig geordnet. Wer am höchsten bei Investigativ, dann Künstlerisch, dann Sozial punktet, bekäme den Code "IAS".

Wie er genutzt wird

Die O*NET-Datenbank des US-Arbeitsministeriums, dieselbe öffentliche Berufsdatenbank, auf der unsere Karriereprofile basieren, kennzeichnet jeden Beruf mit seinem eigenen RIASEC-Code. Ein Berufsberater (oder ein Karrieretest) kann dann deinen Code mit den Codes Tausender echter Berufe abgleichen, um Optionen aufzuzeigen, die wahrscheinlich passen.

Es ist keine Garantie, dass dir ein bestimmter Job gefällt, und es sagt nichts über deine Eignung dafür aus. Es ist ein Ausgangspunkt, um eine riesige Liste an Berufen auf jene einzugrenzen, die eine nähere Recherche lohnen.

Holland-Code vs. Persönlichkeitsmerkmale

Ein Holland-Code misst speziell Interessen an der Arbeit. Es ist ein engeres, praktischeres Werkzeug als ein vollständiges Persönlichkeitsmodell wie das Big Five, das beschreibt, wie du generell denkst, fühlst und mit Menschen umgehst, bei der Arbeit und überall sonst.

Deshalb passen die beiden gut zusammen: Dein Big-Five-Ergebnis sagt etwas darüber, wie du typischerweise agierst, während dein Holland-Code etwas darüber sagt, welche Art von Arbeitsumfeld dir typischerweise liegt.

Finde deinen eigenen Holland-Code

Unser kostenloser Karrieretest nutzt den O*NET Interest Profiler, dasselbe öffentliche Instrument hinter den RIASEC-Daten jeder Berufsseite, um deine sechs RIASEC-Bereiche zu bewerten und in etwa 10 Minuten deinen 3-Buchstaben-Code zu erstellen.

Häufige Fragen

Wofür steht RIASEC?

Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell, die sechs beruflichen Interessenbereiche, die das Modell bewertet.

Wie viele Buchstaben hat ein Holland-Code?

Drei. Dein Holland-Code sind deine drei höchsten RIASEC-Bereiche, geordnet von deinem höchsten bis zu deinem dritthöchsten Wert.

Ist ein Holland-Code dasselbe wie ein Persönlichkeitstyp?

Nein. Er misst berufliche Interessen, welche Art von Arbeit dir Freude machen würde, keine breiteren Persönlichkeitsmerkmale wie das Big Five.