Como seu tipo de personalidade molda o tipo de trabalho que você gosta

Seu tipo de personalidade não nomeia seu emprego ideal. Mas descreve seu estilo de trabalho: quanta estrutura você quer, como você toma decisões e como você ganha energia no trabalho. Vale a pena checar esse estilo antes de se comprometer com um cargo.

O tipo explica estilo, não habilidade

Um resultado de tipo diz se você costuma preferir rotinas previsíveis ou variedade constante. Também descreve se você recarrega energia com pessoas ou com tempo de foco sozinho. Ele não diz nada sobre sua habilidade real em programar, escrever ou gerenciar um orçamento.

Essa distinção importa. Dois contadores com tipos opostos podem ser excelentes no cargo. Um só precisa de tempo tranquilo e ininterrupto para chegar lá, enquanto o outro se destaca alternando entre conversas.

Por onde começar: seu próprio resultado

Se você já fez nosso teste 16 Types, comece por aí. Sua página de resultado detalha como seu tipo costuma lidar com estrutura, colaboração e tomada de decisão no trabalho, padrões que vale a pena confrontar com qualquer cargo que você esteja considerando.

Diferentes grupos de tipo costumam compartilhar preferências amplas de trabalho, alguns pendem para cargos estruturados e detalhistas, outros para trabalhos abertos e voltados a pessoas. Compare seu próprio resultado com o tipo de trabalho do dia a dia que um cargo realmente envolve.

Combine tipo com dados reais de interesse

Estilo de trabalho é só metade do quadro. Seu Código Holland do nosso teste de carreira pontua seus interesses reais em relação a ocupações reais, usando dados do mercado de trabalho em vez de só estilo.

Combine os dois. Use seu tipo para avaliar se um ambiente combina com como você trabalha, e seu Código Holland para avaliar se o trabalho em si combina com seus interesses. Nosso guia para escolher uma carreira que combine com sua personalidade percorre esse processo passo a passo.

O que o tipo não pode te dizer

Nenhum resultado de tipo considera suas habilidades específicas, sua localização ou as realidades de um determinado setor. Trate-o como um filtro a mais para reduzir opções, não como resposta final sobre o que você deveria fazer da vida.

Perguntas frequentes

Meu tipo de personalidade pode me dizer meu emprego ideal?

Não. Ele aponta para um estilo de trabalho, estruturado ou flexível, voltado a pessoas ou solitário, que você costuma gostar. Seu encaixe específico com um cargo ainda depende dos seus interesses, habilidades e dados reais de emprego.

Pessoas com o mesmo tipo gostam todas dos mesmos empregos?

Não. O tipo descreve estilo de trabalho, não interesses ou habilidade. Duas pessoas com o mesmo tipo podem querer empregos completamente diferentes dependendo do que realmente as interessa.

Um teste de carreira é melhor que um teste de tipo de personalidade para encontrar emprego?

Eles respondem a perguntas diferentes. Um teste de carreira pontua seus interesses em relação a ocupações reais; um teste de tipo descreve como você costuma trabalhar. Usados juntos, eles reduzem o campo mais rápido do que qualquer um sozinho.